Metoder

Man kan arbejde med arbejdsmiljøet på mange forskellige måder, men ingen metoder er mirakelkure. Her kan du læse om nogle af metoderne.

 
Du kan enten arbejde med dem enkeltvis eller du kan med fordel kombinere dem. Valget og kombinationen kommer an på kulturen på jeres arbejdsplads og på hvilken type proces, I ønsker at sætte i gang.

Kort info om fem metoder:

Anerkendelse: Når man benytter sig af den anerkendende tilgang, taler man om det, man gerne vil opnå, i stedet for om det man gerne vil undgå. Der bruges fx værdsættende samtaler og historiefortælling.

 

Kortlægning: Det er altid godt at få overblik over problemer og/eller fremtidsdrømme som en del af en proces. Kortlægning skal dog aldrig stå alene.

 

Fremtidsværksted: I fremtidsværkstedet ser I både ind i fremtiden og går igennem en kritikfase, hvor I ser på det, der ikke har fungeret. Metoden er god til at få nye ideer og til at finde fælles målsætninger.

 

APV: Arbejdspladsvurderingen er grundstenen i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Den kan også laves som en arbejdspladsudvikling (APU), som er en metode til organisationsudvikling.

 

Professionel hjælp: Valg af metoder handler også om I vil arbejde alene eller med hjælp udefra, fx en arbejdsmiljørådgiver. Ofte kan eksterne hjælpe til med en afklaring af valget af metoder.

Tekst: Lise Keller