Ofte spiller flere faktorer ind
Der er ofte flere faktorer, der spiller ind, og ofte handler det om et samspil mellem egenskaber hos de personer som mobber/bliver mobbet og faktorer på arbejdspladsen. Men årsagen til mobningen skal primært søges i forhold på arbejdspladsen og ikke i personlige egenskaber hos de implicerede

Faktorer på arbejdspladsen
Blandt faktorerne på arbejdspladsen kan være stresset arbejdsklima, dårlig konfliktløsning, usikkerhed i forbindelse med omstruktureringer, nedlæggelse af afdelinger eller mulige fyringer. Disse forhold kan være med til at skabe et anspændt klima, fordi de reelle problemer er svære eller umulige for den enkelte af løse.

Personlige faktorer
Blandt faktorerne på det personlige plan kan være usikkerhed og ængstelighed, overfølsomhed overfor kritik og sårbarhed. Mellem medarbejdere kan der være holdningsforskelle, misundelse, jalousi og personlige antipati.

Video om styrkespillet Kan man spille sig til et bedre arbejdsmiljø? Hør Lars Hoffmann fortælle om styrkespillet og hvad det kan. Afspil video

Arbejdstilsynets bekendtgørelse om arbejdets udførelse siger følgende om mobning: "Ved arbejdets udførelse skal det sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af mobning, herunder seksuel chikane."
Se bekendtgørelsen

Stopmobning.dk
På www.stopmobning.dk kan du finde viden om mobning: Inspiration og metoder til, hvordan I kan forebygge mobning på jeres arbejdsplads - og til at yde psykisk førstehjælp, når først skaden er sket.