Sådan bekæmper du mobning
En ændring af Arbejdsmiljøloven fra juni 2002 betyder, at Arbejdstilsynet kun kan gå ind i sager om mobning og sexuel chikane, hvis området ikke er dækket af overenskomsten, eller hvis din fagforening ikke vil rejse sagen.
Det betyder i praksis, at du altid skal kontakte din fagforening. Kun hvis den ikke kan eller vil gå ind i sagen, kan du kontakte Arbejdstilsynet.
Hvis du bliver mobbet
Hvis du selv bliver udsat for mobning fra kolleger, så husk at du som hovedregel er helt uden skyld i overgrebene mod dig. Det er imidlertid vigtigt, at du selv gør noget for at stoppe mobningen, inden den nedbryder din selvtillid.
Du kan forsøge at tale med dine kolleger, din chef eller din tillidsrepræsentant. Hvis det ikke hjælper, kan du henvende dig hos din fagforening eller Arbejdstilsynet.
Hvis du overværer mobning
Hvis du er en af dem, der overværer, at en af dine kolleger bliver mobbet på arbejdspladsen, skal du vide, at mobning kan ødelægge et menneskes liv fuldstændigt.
Du har imidlertid mulighed for selv at gøre noget. Først og fremmeste kan du støtte ham eller hende, der bliver mobbet. Dels ved at vise din sympati og medfølelse og dels ved at forsøge at standse mobningen.
Tal med kolleger, ledelsen og tillidsrepræsentanten om årsagerne til, at det står så dårligt til på jeres arbejdsplads. Målet er, at I kan tage fat på at fjerne den stress, frustration eller utilfredshed, som ofte er en væsentlig årsag til mobningen. Hvis jeres nærmeste leder deltager i mobningen, så gå højere op i systemet. Det er nemlig ledelsens ansvar at gribe ind overfor mobning. Udgangspunktet må være, at mobning på arbejdspladsen er uacceptabelt.
Senest revideret den 30. januar 2012
