Meningsfulde forandringsprocesser 2010 - opsamling

Fokus på arbejdets kerne! v. Ole Sørensen, NFA
Hvordan sikre meningsfulde udviklingsprocesser, der understøtter medarbejderne professionelle integritet? Hvilke betydninger har mening i arbejdet i forhold til arbejdets kerne og på tilrettelæggelsen af sunde forandringsprocesser ud fra et arbejdsmiljøperspektiv. 

Hent Ole Sørensens (NFA) oplæg (PowerPoint).

Hvordan kan du arbejde med meningsfuldhed? v. Henrik Adler, Udviklingskonsulenterne
Hvordan bruge dialog frem for overtalelse; at skabe retning frem for at stikke af, at give plads til det umiddelbart meningsløse frem for at undertrykke det, at arbejde konstruktivt med skepsis og, at skabe mening og ejerskab oven fra og neden fra i organisationen.

Hent Henrik Adlers oplæg (PowerPoint).
Hør Ole Sørensens og Henriks Adlers kommentarer (Flash).
 
Hvordan forholde sig til positive såvel som negative følelser som meningsfulde? V. Poul Poder, KU
Hvorfor og hvordan er dette spørgsmålet relevant? Hør og diskuter, hvilken rolle følelser spiller; om følelser og identitet, følelser som informationer, følelser og historie/erfaring. I workshoppen vil der være dialog om deltagernes egne erfaringer med at anerkende følelser og deres refleksion over, hvad det betyder for forandringsprocesser.

Hent Poul Poders oplæg (PDF) og hør hans kommentarer (Flash).

Mening i ældreplejen v. Pernille Bottrup, Kubix og Annette Kamp, RUC
RUC og Kubix er i gang med projektet "Mening som arbejdsmiljøfaktor i ældreplejen" i samarbejde med to kommuner. Fra projektet berettes om erfaringer med at skabe mening under forskellige vilkår. Der vil være fokus på emner som faglighed og faglig identitet, indflydelse på planlægning og vilkår, anerkendelse samt arbejdsfællesskabets betydning. I workshoppen vil der være dialog om, hvordan man kan styrke arbejdsfællesskabet som et sted, hvor erfaringer udveksles, ny praksis skabes og tværfaglighed bringes i spil. 

Hent Pernille Bottrups oplæg (PDF) og Annette Kamps oplæg (PDF).
Hør deres kommentarer (Flash).

Udvikling gennem involvering v. Monique Hartmann, Herlev sygehus
I workshoppen vil deltagerne ved hjælp af et spilbaseret værktøj – Bridgebuilder™ - arbejde med at belyse alle aktørernes syn på en given udfordring. Det kan f.eks være: "hvordan skaber vi meningsfulde forandringsprocesser?" Værktøjet åbner op for input og kritik fra deltagere, som bliver løbende samlet op. I modsætning til at søge efter enighed i en problemstilling, vil spillet sætte fokus på barrierer. Disse benspænd kan tvinge os til at tænke i nye retninger og se nye aspekter, og på den måde bygge bro mellem aktører i forhold til udfordringen.

Hør Monique Hartmanns kommentarer (Flash).