BAR SoSus stressværktøjer
De enkelte værktøjer er formet, så de fylder et personalemøde eller en halv temadag. Filosofien er at lave små, koncentrerede forløb og bagefter bruge en længere periode til at bearbejde holdninger. Det har vist sig at være en effektiv metode til at forebygge stress.
 |
|
 |
|
 |
|
 |
| 1. Prioritering |
|
2. Strategier |
|
3. APV |
|
4. Lederen |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
| 5.Omgangstone |
|
6.Personalemøde |
|
7. Supervision |
|
8. Stresspolitik |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Både dig selv og arbejdspladsen
”Vi finder os ikke i stress!” tager fat i både den enkelte og arbejdspladsen. Forandringer på arbejdspladsen kan føre til, at den enkelte ændrer sig, mens den enkeltes handlinger også smitter af på kollegerne og arbejdspladsen som helhed.
Senest revideret den 25. august 2010
