Forside > Stress > Værktøjerne > 4. Lederens arbejde med stress

Lederens arbejde med stress





Dette værktøj består af en gennemgang af metoder til stresssamtaler, en beskrivelse af en proces mod en stressfri lederstil og noget teori og lederens egen stress.


Når stressniveauet er højt eller på vej op hos enkeltpersoner eller grupper af medarbejdere, har du som leder et ansvar for at gribe ind og sikre, at problemerne bliver afhjulpet så hurtigt som muligt. Du har naturligvis også ansvar for at forebygge og arbejde med din egen stress både for din egen og for arbejdspladsens skyld.


Formål med værktøjet
Værktøjet har fire formål:

  1. At gøre dig bedre til at udføre stress-samtaler med medarbejdere, der enten har udviklet stress eller er på vej til det,

  2. At sætte dig og dine medarbejdere i stand til at arbejde med den del af arbejdspladsens stress, der hænger sammen med ledelsesstilen,
  3. At skabe realistiske forventninger til din rolle som leder hos såvel medarbejderne som dig selv,
  4. At du kommer i gang med at arbejde med din egen stress som leder.

Kort om værktøjet
Dette værktøj består af en gennemgang af metoder, en beskrivelse af en proces og noget teori.

  1. Gennemgang af en metode til stresssamtaler, som lederen kan bruge til at håndtere stress blandt medarbejderne.

  2. En proces der stiler mod at skabe en lederstil, som forebygger stress blandt medarbejderne og skaber realistiske forventninger til lederens rolle.
  3. Noget teori om lederens egen stress, og hvordan den kan håndteres.

Værktøjets tre dele kan bruges sammen, men I kan også sagtens adskille dem. I kan altså udvælge den del af værktøjet, der er mest relevant for jer og arbejde videre med den.




Hent materiale
Lederen
   
Hent værktøjet som PDF og tilhørende slides på arbejdsmiljøweb. 

 

 


Idékatalog
Nye_ideer_til_mindre_stress
Findes både på tryk og som PDF. Kan købes eller downloades på arbejdsmiljøweb. 


 

Videoklip

Råd og erfaringer med værktøj 3 - 8