Hvis vi får et aktivt og kreativt sprog, ser vi også nye muligheder. Mange gange snakker vi hinanden ned i et sort hul og af misforstået loyalitet synes vi, at vi er nødt til at bekræfte hinandens hjælpeløshed

God kollegialitet handler om at hjælpe med både faglige og personlige vanskeligheder i arbejdet.

Processen kort
1. del: Omgangstone
Første del af mødet handler om omgangstone og spilleregler. Det starter med et lille oplæg på omkring 15 minutter fra stresskonsulenterne. Efter oplægget går deltagerne i mindre grupper, der arbejder en halv time med at lave spilleregler for omgangstonen. Til sidst mødes alle deltagere i en halv time og aftaler fælles spilleregler.

2. del: Omsorg og kollegialitet
Anden del starter med stress-konsulenternes oplæg om omsorg og kollegial støtte ved stress. Det varer cirka 15 minutter.
To og to diskuterer deltagerne derefter, hvordan de gerne vil have omsorg og kollegial støtte, hvis de kommer ud for stress-situationer. Det tager en halv time og inkluderer, at deltagerne skriver deres ønsker ned, så arbejdsmiljøgruppen kan bruge dem i arbejdet med en stress-politik.

Del 1 og del 2 tager tilsammen to-tre timer.
Værktøjets to dele kan bruges sammen, men I kan også sagtens adskille dem. I kan altså udvælge den del af værktøjet, der er mest relevant for jer og arbejde videre med den.