Forebyggelse

Langt de fleste konflikter på arbejdspladsen bliver løst på fredelig vis. Men hvis en konflikt udvikler sig til vold eller trusler mod medarbejdere, er der tale om et arbejdsmiljøproblem, som der skal tages hånd om. Vold og trusler kan som nævnt have alvorlige helbredsmæssige, sociale og økonomiske konsekvenser. 

Arbejdsmiljøloven slår fast, at arbejdsgiveren har pligt til at beskytte medarbejderne mod vold, mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen. Overenskomsten mellem KL og KTO (2008) og den tilsvarende statslige overenskomst omfatter også en aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladsen. Også her er der fokus på voldsforebyggelse.     

At forebygge og håndtere vold og trusler er en opgave, som kun kan løses i samarbejde.

Overordnede forebyggelsespolitikker kan iværksættes af eksempelvis en kommunes øverste MED/MIO-udvalg eller samarbejdsudvalg. En arbejdsmiljøgruppe kan iværksætte en forebyggelsespolitik, eksempelvis for en sektor eller afdeling. I arbejdet med at forebygge vold bør de to niveauer løbende udveksle erfaringer og ideer.

Ledelsen på den enkelte arbejdsplads har ansvar for at sætte voldsforebyggelse på dagsordenen og gå forrest i at gennemføre en proces, der gør voldsforebyggelse til en integreret del af personalepolitikken og arbejdsmiljøet.

Medarbejderne har ansvar for at deltage i dialogen og for aktivt at medvirke til at gennemføre voldsforebyggende initiativer.