Forside > Mobning > Årsager til mobning

Årsager til mobning



En af de mest almindelige årsager til mobning er uløste personkonflikter. En anden almindelig årsag er, at en person bryder de normer, der er i en arbejdsgruppe.


Begrebet konfliktmobning beskriver en situation, hvor en konflikt mellem to eller flere parter optrappes i den grad, at én af parterne begynder at føle sig mobbet. En konflikt bliver til mobning i det øjeblik, der opstår en ubalance i parternes indbyrdes magtforhold. Der sker en bevægelse fra en situation, hvor parterne oplever sig ligeværdige, til at den ene part opleves at være mere stærk eller magtfuld end den anden. Ubalancen kan f.eks. opstå som følge af, at den ene part støttes af kolleger eller ledelse.


Stress og sygdom kan spille ind

Ydre forhold, f.eks. sygdom eller anden stress i privatlivet, kan også belaste så meget, at en af parterne ikke længere magter at forsvare sig mod den andens angreb. Resultatet bliver, at modparten ikke længere føler sig i stand til at håndtere en situation præget af beskyldninger, alliancedannelse, bagtalelse,  skænderier eller officielle klager. Hun eller han mister fodfæstet og begynder at føle sig mobbet.


Mobning som straf

En anden almindelig årsag til mobning er, når en person bryder de regler eller normer, der er i en arbejdsgruppe eller på en arbejdsplads. Denne situation kaldes for strafmobning eller rovmobning. Normerne kan fx handle om hvor meget eller lidt, man skal arbejde, eller hvor arbejdet skal udføres, men det kan også handler om personens køn, alder, etniske oprindelse eller seksuelle observans.


Afvigerteorien

Når man som kollega eller leder opfatter en anden person som anderledes eller afvigende, har det ikke nødvendigvis noget at gøre med det personen gør eller ikke gør. Vores opfattelse af personen, f.eks. en ny kollega, har faktisk endnu mere at gøre med, hvad vi selv synes er normal eller acceptabel adfærd på vores arbejdsplads. Har vi f.eks. en ny kollega, som ofte kommer for sent – så vil vores opfattelse af ham eller hende, baseres på, om vi selv synes, at det er i orden at komme for sent. 


Diktatorisk ledelse er en risikofaktor

En stribe studier som den svenske professor emeritus Töres Theorell fra Karolinska Instituttet har gennemgået, afslører dog tilsammen en række risikofaktorer, der øger risikoen for mobning.

  • Diktatorisk ledelse
  • Mangel på klare arbejdsmetoder
  • Signaler fra ledelsen om, at man godt kan undværes
  • Modstridende arbejdsmæssige krav
  • Mangel på empati




Senest revideret den 21. april 2014
Relaterede sider
Eksterne sider

Mobning på arbejdspladsen giver søvnproblemer

Læs mere om, hvad det betyder for søvnen, at blive udsat for mobning eller være vidne til mobning på arbejdspladsen.