Ledercoaching på tværs af hospitaler
På Glostrup Hospital fik man inspiration udefra på to måder. For det første udnyttede man en ekstern konsulent med insiderviden om forholdene på arbejdspladsen til at åbne medarbejdernes ører for den hårde indbyrdes omgangstone, der havde udviklet sig.
For det andet indgik afdelingen i et fælles projekt om ledercoaching og kompetenceudvikling med portørerne på et andet af regionens hospitaler. På den måde kunne parterne både pulje deres arbejdsmiljøressourcer og spejle sig i hinandens erfaringer.
 Glostrup Hospital: På Glostrup Hospital har portørerne fået bugt med et grimt sprogbrug og mobning, hvilket er erstattet med stor trivsel og samarbejde. |
Læs mere om at opsøge hjælp og inspitation fra andre:
 |