Værdsættende Arbejdspladsvurdering

På døgninstitutionen Bo-Grindsted har arbejdsmiljøgruppen ændret den måde, hvorpå den arbejder med APV. I APV'en spørges nu til de håb, der ligger bag de problemer, der bliver rejst, og til de forhold, der fungerer godt, og til hvad medarbejdere og ledere ønsker sig af fremtidens arbejdsmiljø. Det betyder, at arbejdsmiljøgruppen er i stand til at lægge handlings-planer, hvor løsninger og initiativer knytter sig direkte til positive erfaringer og eksisterende god praksis i institutionen.

En værdsættende APV kan have følgende trin

1. Afklar, hvilket tema I vil have på jeres APV. Hvad er det, I vil undersøge og forbedre? (temaer som: et sundt arbejdsliv, et blomstrende arbejdsmiljø, harmoniske fysiske rammer eller lignende).
   
2. Lav spørgsmål, der kan bruges i den værdsættende undersøgelse af temaet. Spørgsmålene kan f.eks. være
   a) Fortæl om en situation, hvor dit arbejdsliv var særligt sundt. Hvad skete der?
   b) Hvad gjorde det muligt?
   c) Forestil dig om tre år, hvor dit arbejdsliv er rigtigt sundt – hvordan er det i detaljer? og
   d) Hvad kan vi, du og andre gøre for at gøre arbejdslivet endnu sundere?
   
3. Lav et opsamlingsskema, hvor man kan skrive hovedpointer fra hvert spørgsmål. 
   
4. Planlæg, hvem der skal gennemføre APV’en. Skal APV’en gennemføres på et møde, hvor hele afdelingen/arbejdspladsen interviewer hinanden to og to, og hvor alle deltager i opsamlingen, den videre analyse, udformning af fremtidig praksis og planlægning? Eller skal arbejdsmiljøgruppen interviewe alle og lave analyse og derefter inddrage resten af arbejdspladsen i formning af fremtidige praksis og den videre planlægning? 
   
5. Igangsæt de værdsættende interviews. Sørg for, at hovedpointer opsamles i opsamlingsskemaer. 
   
6. Analysér og beskriv på max to A4-sider 
   a) Arbejdspladsens styrkesider – hvilke situationer er særlig sunde (husk at se efter så mange forskellige situationer som muligt) og
   b) Sammenhænge, der skaber sunde arbejdsliv – hvad gør det sundt?
   c) Potentielle udviklingsområder – hvad drømmer folk om bliver endnu sundere?
   d) Handlingsmuligheder – hvad kan der gøres for at nå drømmene? 
   
7. Beskriv i detaljer, hvordan jeres rutiner, arbejdsprocesser og praksis er, når de er mest sunde. 
   
8. Gennemfør konkrete initiativer, der fører de beskrevne rutiner, arbejdsprocesser og praksis ud i livet. 
   
9. Informér medarbejdere og ledere om styrkesider, sammenhænge, udviklingsområder og tiltag. 
   
10. Saml op og lær af de bedste erfaringer med den værdsættende APV.