Værdsættende samtale bør vælges bevidst

De arbejdspladser, der har opnået de største og mest vidtfavnende resultater, har brugt tid på at sætte sig ind i Værdsættende samtales teori. De har overvejet, om Værdsættende samtales idégrundlag og principper passede til dem og til deres arbejdsplads. Om den værdsættende tilgang kunne ligge i forlængelse af det, de gerne vil stå for.

Introduktionsworkshop
Hvis I ønsker at sætte en samlet udviklingsproces i gang for hele arbejdspladsen, kan I f.eks. begynde med en to-dages introduktionsworkshop til Værdsættende samtale ligesom nogle af frontløberne i projekt ’Et sundt arbejdsliv’. Derefter kan I så beslutte, om Værdsættende samtale er noget for medarbejderne og ikke mindst ledelsen på jeres arbejdsplads.