Information om udviklingsprocessen er vigtig

Mange arbejdspladser har oplevet, at grundig information før, under og efter har positiv indflydelse på udviklingsaktiviteternes effekt. 

Alle har brug for at viden om:

• Værdsættende tilgang. 
• Formålet med de forskellige udviklingsaktiviteter, og hvordan de vil finde sted. 
• Eksempler på bedste praksis og håb til fremtiden, som kommer frem i de værdsættende samtaler. 
• Læring af samtalerne. 
• Ideer, der kommer frem, og initiativer, der bliver taget undervejs. 
• Muligheder for at kunne bidrage til udviklingsarbejdet.

Nyhedsbreve og historiefortælling
Arbejdspladserne har formidlet på forskellige måder, nogle har taget de ovennævnte emner op på personalemøder. Andre har indført møder med historiefortælling, hvor alle interesserede kan komme, udveksle erfaringer og drage læring. Andre har skrevet indlæg til allerede eksisterende nyhedsbreve. Såvel personalemøder, møder med historiefortælling som nyhedsbrevet kan formidle historier om processen eller fra de værdsættende samtaler og kan derudover oplyse om kommende aktiviteter. Nyhedsbrevet kan også udsendes til brugere, beboere og klienter, så de får et indtryk af, hvad projektet går ud på.