Vi benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen for dig. Du accepterer ved at fortsætte.

OK, det har jeg forståetLæs mere om vores brug af cookies
  • Min side
  • Om Etsundtarbejdsliv.dk
  • Nyhedsbrev
  • Få et overblik
  • Konferencer
  • Artikler
BFA Logo Negativ
ETSUNDTARBEJDSLIV.DK- Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren
Billede af webfrise
  • Stress 
    • 1. Hvad er stress?
    • |2. Kan og Skal krav
    • |3. Strategier mod stress
    • |4. Aktiverende APV
    • |5. Lederens opgaver med stress
    • |6. Omgangstone og kollegialitet
    • |7. Personalemøder og kultur
    • |8. Supervision og sparring
    • |9. Stresspolitik
    • |10. Forandringer og stress
    • |Prioriter inden ferien
    • |Litteratur
  • |Arbejdstid 
    • Vi er afhængige af hinandens tid
    • |Sæt grænser for arbejdet 
      • Balance
    • |Pauser afhænger af opgaverne
    • |Hvornår vil du gerne arbejde i næste måned? 
      • Planlægning
    • |Det er også vigtigt at blive set om natten 
      • Natarbejde
  • |Mobning 
    • Grib ind 
      • Vidner har en aktiv rolle til mobning
      • |Temamøde: Grib ind
      • |Erfaringer og artikler
    • |Værktøjer
    • |Hvad er mobning?
    • |Årsager til mobning
    • |Konsekvenser af mobning
  • |Vold 
    • Styr uden om trusler og vold
    • |Håndtering af episoder 
      • Krisehjælp
      • |Registrering af vold
      • |Anmeldelse
      • |Erstatning
    • |Retningslinjer
    • |Udviklingsprojekter
    • |Erfaringer med forebyggelse 
      • Systematisk risikovurdering
      • |For og imod knive i snor
      • |Forebyggelse mindsker vold
      • |Nær-ved er en lærestreg
      • |Sikkerhedsplaner i fokus
      • |Væk med institutionssproget
      • |Video fastholder situationer
      • |Nu taler vi om volden
      • |I øjenhøjde med borgerne
      • |Forebyggelse er sat i system
    • |Vold uden for den faste arbejdsplads
    • |Tjeklister om vold
    • |Metoder Mod vold
  • |Lederrollen 
    • Hent materialer
    • |Cases og inspiration 
      • 7 råd
      • |Søger rollemodeller
      • |Case: De ’hellige’ pauser og ledernetværket
      • |Case: Fælles rum i coachinggruppen
      • |Case: Fra lederAPV til coachuddannelse
      • |Case: LederAPV i praksis
    • |Om projektet
  • |Social Kapital 
    • Hvad er social kapital? 
      • En praktisk tilgang 
        • Video - Social kapital i praksis
      • |Social kapital i en brydningstid
    • |Værktøjer 
      • Fire hurtige
      • |Godt i gang
      • |Inspiration
      • |Italesætte
      • |Rumøvelse
      • |Netværksmøder
      • |Observation
      • |Refleksioner
      • |Spørgeskema
    • |Om projekt Social Kapital 
      • Konklusion
      • |Bispebjerg Hospital 
        • Samarbejdets styrker og svagheder er synlige
      • |Odense Kommune 
        • Topledelsen
        • |Konsulentrollen
        • |Dalumgruppen
      • |Antropologisk baggrund
    • |Konference om social kapital 
      • Resultater og erfaringer
      • |Interview med Tage Søndergaard
      • |Reportage fra konferencen
      • |Oplæg fra konferencen
    • |Relationel koordinering 
      • Case: Glostrup Hospital
    • |Værktøj: Prioritering af kerneopgaven
  • |Psykisk APV 
    • Knyt til kerneopgaven
    • |Styrk fagligheden
    • |Gå foran som leder
    • |Involver rigtigt
    • |Søg inspiration
    • |Fremtidsværksted
  • |Bæredygtighed 
    • Netværket
    • |Dialogværktøjet
  • |Anerkendelse 
    • Grundprincipper
    • |Øvelser i anerkendelse 
      • Anerkendende APV
      • |Fortælledage
      • |Kom rundt om kaninen
      • |Det der giver os energi
      • |Sæt den gode historie på dagsordenen
      • |Trefarvet overblik
  • |Seksuel chikane 
    • Trivselsaftaler
    • |Forebyggelse af seksuel chikane
    • |Forskellige former for seksuel opmærksomhed
    • |Miniundersøgelse seksuel chikane
  • |Om Etsundtarbejdsliv.dk 
    • Populære materialer
    • |Alle flip-flapper
    • |QUIZ: Arbejdsmiljøet på juleværkstedet
    • Min side
    • Om Etsundtarbejdsliv.dk
    • Nyhedsbrev
    • Få et overblik
    • Konferencer
    • Artikler

Min side

  • Styr uden om trusler og vold
  • Håndtering af episoder
  • Retningslinjer
  • Udviklingsprojekter
  • Erfaringer med forebyggelse
    • Systematisk risikovurdering
    • For og imod knive i snor
    • Forebyggelse mindsker vold
    • Nær-ved er en lærestreg
    • Sikkerhedsplaner i fokus
    • Væk med institutionssproget
    • Video fastholder situationer
    • Nu taler vi om volden
    • I øjenhøjde med borgerne
    • Forebyggelse er sat i system
  • Vold uden for den faste arbejdsplads
  • Tjeklister om vold
  • Metoder Mod vold
  • Forside »
  • Vold »
  • Erfaringer med forebyggelse
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Gode historier om forebyggelse

Se hvordan forskellige arbejdspladser inden for social- og sundhedsområdet har arbejdet med at forebygge trusler og vold.

Askegården vurderer risikoen systematisk
Risikovurdering er blevet et systematisk værktøj, som giver et større overblik over borgerens tilpashed. Gitter i bilen øger trygheden.

For og imod knive i snor
Askegårdens knive er blevet sat fast med stålwire efter et knivoverfald sidste år.

Færre episoder med vold efter forebyggelsespakke
"Fra fortælling til forandring" har vitterligt forandret hverdagen på plejecentret Vindeby Pilevej.

Hedebocentret bruger nær-ved-hændelser til bedre sikkerhed
Botilbud bruger nærved-hændelser til at holde øje med udviklingen.

Sikkerhedsplaner i fokus
Alle institutioner under Region Midtjyllands Psykiatri og Social har siden oktober 2013 lavet lokale sikkerhedsplaner for at forebygge vold.

Væk med institutionssproget
Tangkær på Djursland har sat fokus på sproget som middel til at  forebygge trusler og vold fra borgere med sindslidelse.

Video fastholder de svære situationer
Plejehjemmet Ålholm i Hillerød bruger video til at fastholde svære situationer med ældre demente borgere. Metoden kaldes Marte Meo.

Nu taler vi om volden
Halsnæs Plejecenter har succes med at sætte trusler og vold på dagsordenen og diskutere, hvad der er acceptabelt. 

I øjenhøjde med borgerne
De ansatte på Plejecenter Bakkely i Auning har lært at bruge deres kropssprog mere bevidst, for at undgå voldsomme udfald fra borgere med demens. 

Forebyggelsen af vold er sat i system
Kofoedsminde i Rødby med 260 medarbejdere har indført elektroniske registrering af beboernes tilstand og af alle tilfælde af trusler og vold. 

Senest revideret den 18. august 2015
Ansvarlig for siden: Lise Keller

Forebyg vold på botilbud

Socialstyrelsen har udarbejdet nationale retningslinjer til botilbud samt boformer for hjemløse.

Læs de nye retningslinjer for forebyggelse af vold på botilbud

Giv volden en skalle

VFA-film
Tre film med vejledning og inspiration til dialogen på en temadag om vold. Fra Videnscenter for Arbejdsmiljø.

Kollegial førstehjælp

Kollegial_førstehjælp
En kort introduktion til kollegial omsorg i de første 48 timer efter en voldsepisode. 

Nyt fra Vold som udtryksform

På voldsomudtryksform.dk kan du finde nyheder om voldsforebyggelse på arbejdspladsen.

Du kan bl.a. læse om 

  • Når sundhedsvæsenet får tæsk: Finder danske sygeplejersker sig i for meget?
  • Forebyg vold – metoder, der virker
  • Få hjælp til det voldsforebyggende arbejde
  • Indsatsteam skal hjælpe de nationale retningslinjer om voldsforebyggelse på vej
  • ... og meget mere!

Tilmeld dig nyhedsbrevet på voldsomudtryksform.dk. Her kan du også læse meget mere og hente god inspiration til voldsforebyggelse på arbejdspladsen.

3BAR dattersites

  • Forside »
  • Vold »
  • Erfaringer med forebyggelse

Læs om cookies

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration, Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K.
Tlf: 33 93 12 55. Mail: sekretariat@3bar.dk