Vi benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen for dig. Du accepterer ved at fortsætte.

OK, det har jeg forståetLæs mere om vores brug af cookies
  • Min side
  • Om Etsundtarbejdsliv.dk
  • Nyhedsbrev
  • Få et overblik
  • Konferencer
  • Artikler
BFA Logo Negativ
ETSUNDTARBEJDSLIV.DK- Psykisk arbejdsmiljø i social- og sundhedssektoren
Billede af webfrise
  • Stress 
    • 1. Hvad er stress?
    • |2. Kan og Skal krav
    • |3. Strategier mod stress
    • |4. Aktiverende APV
    • |5. Lederens opgaver med stress
    • |6. Omgangstone og kollegialitet
    • |7. Personalemøder og kultur
    • |8. Supervision og sparring
    • |9. Stresspolitik
    • |10. Forandringer og stress
    • |Prioriter inden ferien
    • |Litteratur
  • |Arbejdstid 
    • Vi er afhængige af hinandens tid
    • |Sæt grænser for arbejdet 
      • Balance
    • |Pauser afhænger af opgaverne
    • |Hvornår vil du gerne arbejde i næste måned? 
      • Planlægning
    • |Det er også vigtigt at blive set om natten 
      • Natarbejde
  • |Mobning 
    • Grib ind 
      • Vidner har en aktiv rolle til mobning
      • |Temamøde: Grib ind
      • |Erfaringer og artikler
    • |Værktøjer
    • |Hvad er mobning?
    • |Årsager til mobning
    • |Konsekvenser af mobning
  • |Vold 
    • Styr uden om trusler og vold
    • |Håndtering af episoder 
      • Krisehjælp
      • |Registrering af vold
      • |Anmeldelse
      • |Erstatning
    • |Retningslinjer
    • |Udviklingsprojekter
    • |Erfaringer med forebyggelse 
      • Systematisk risikovurdering
      • |For og imod knive i snor
      • |Forebyggelse mindsker vold
      • |Nær-ved er en lærestreg
      • |Sikkerhedsplaner i fokus
      • |Væk med institutionssproget
      • |Video fastholder situationer
      • |Nu taler vi om volden
      • |I øjenhøjde med borgerne
      • |Forebyggelse er sat i system
    • |Vold uden for den faste arbejdsplads
    • |Tjeklister om vold
    • |Metoder Mod vold
  • |Lederrollen 
    • Hent materialer
    • |Cases og inspiration 
      • 7 råd
      • |Søger rollemodeller
      • |Case: De ’hellige’ pauser og ledernetværket
      • |Case: Fælles rum i coachinggruppen
      • |Case: Fra lederAPV til coachuddannelse
      • |Case: LederAPV i praksis
    • |Om projektet
  • |Social Kapital 
    • Hvad er social kapital? 
      • En praktisk tilgang 
        • Video - Social kapital i praksis
      • |Social kapital i en brydningstid
    • |Værktøjer 
      • Fire hurtige
      • |Godt i gang
      • |Inspiration
      • |Italesætte
      • |Rumøvelse
      • |Netværksmøder
      • |Observation
      • |Refleksioner
      • |Spørgeskema
    • |Om projekt Social Kapital 
      • Konklusion
      • |Bispebjerg Hospital 
        • Samarbejdets styrker og svagheder er synlige
      • |Odense Kommune 
        • Topledelsen
        • |Konsulentrollen
        • |Dalumgruppen
      • |Antropologisk baggrund
    • |Konference om social kapital 
      • Resultater og erfaringer
      • |Interview med Tage Søndergaard
      • |Reportage fra konferencen
      • |Oplæg fra konferencen
    • |Relationel koordinering 
      • Case: Glostrup Hospital
    • |Værktøj: Prioritering af kerneopgaven
  • |Psykisk APV 
    • Knyt til kerneopgaven
    • |Styrk fagligheden
    • |Gå foran som leder
    • |Involver rigtigt
    • |Søg inspiration
    • |Fremtidsværksted
  • |Bæredygtighed 
    • Netværket
    • |Dialogværktøjet
  • |Anerkendelse 
    • Grundprincipper
    • |Øvelser i anerkendelse 
      • Anerkendende APV
      • |Fortælledage
      • |Kom rundt om kaninen
      • |Det der giver os energi
      • |Sæt den gode historie på dagsordenen
      • |Trefarvet overblik
  • |Seksuel chikane 
    • Trivselsaftaler
    • |Forebyggelse af seksuel chikane
    • |Forskellige former for seksuel opmærksomhed
    • |Miniundersøgelse seksuel chikane
  • |Om Etsundtarbejdsliv.dk 
    • Populære materialer
    • |Alle flip-flapper
    • |QUIZ: Arbejdsmiljøet på juleværkstedet
    • Min side
    • Om Etsundtarbejdsliv.dk
    • Nyhedsbrev
    • Få et overblik
    • Konferencer
    • Artikler

Min side

  • Forside »
  • Nyhedsbrev
Hold dig opdateret!
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Hold dig ajour

Nyhedsbrevet Psykisk arbejdsmiljø udkommer 6-10 gange om året. I nyhedsbrevet finder I tips og ideer til, hvordan arbejdspladsen kan arbejde med stress, mobning, vold, social kapital, arbejdstid, anerkendende kommunikation og lederens psykiske arbejdsmiljø. I 2016 havde vi særligt fokus på samarbejde om kerneopgaven og forebyggelse af stress og vold.

Nyhedsbrevet henvender sig både til ledere og medarbejdere, og til interesserede i det gode psykiske arbejdsmiljø. Det er via nyhedsbrevet Psykisk arbejdsmiljø at vi først annoncerer temadage, konferencer og nyheder om materialer og værktøjer. Nyhedsbrevet informerer også om forskning og lovgivning på arbejdsmiljøområdet.

Se de seneste fem nyhedsbreve om psykisk arbejdsmiljø i højre spalte på denne side.

Tilmeld dig:

  • Nyhedsbrevet Psykisk Arbejdsmiljø

På Arbejdsmiljøweb.dk kan du tilmelde dig andre nyhedsbreve fra BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration. Læs mere om hvert nyhedsbrev ved at klikke her:

  • Nyhedsbrevet 3BAR
  • Nyhedsbrevet Indeklimaportalen
  • Nyhedsbrevet Forflyt
  • Nyhedsbrevet Stressfri hverdag
  • Nyhedsbrevet Godt Skolebyggeri
  • Nyhedsbrevet Krop & Kontor
  • Nyheder fra Ungmedjob.dk

Senest revideret den 16. februar 2018

Tilmeld nyhedsbrev om Psykisk Arbejdsmiljø

* indicates required

Plakat: Grib ind over for mobning

Gribind Plakat
Hvordan griber vi ind? Hent plakaten til print

Seneste nyhedsbreve

3BAR dattersites

  • Forside »
  • Nyhedsbrev

Læs om cookies

BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration, Studiestræde 3, 3. sal, 1455 København K.
Tlf: 33 93 12 55. Mail: sekretariat@3bar.dk