Læs hvad du som leder, arbejdsmiljørepræsentant og kollega særligt kan gøre for at forebygge og afhjælpe krænkende handlinger af seksuel karakter.
I skal udarbejde en arbejdspladsvurdering og arbejdsmiljøorganisationen er med i dette arbejde.
En arbejdspladsvurdering indeholder både kortlægning, prioritering af indsatser, handleplaner og et løbende arbejde med tiltag i hverdagen.
Det er lederen og arbejdsmiljørepræsentanten, der i fællesskab står i spidsen for samarbejdet.
I kortlægningen kan I undersøge uønsket seksuel opmærksomhed ved at stille spørgsmål, som handler om specifikke handlinger og hyppighed.
I materialet er der eksempler på spørgsmål, som kan være gode at stille i en anonym spørgeskemaundersøgelse af uønsket seksuel opmærksomhed. I handleplansarbejdet er det vigtigt at fremme dialog og inddrage medarbejdere i, hvordan krænkende handlinger kan forebygges.